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Titre
Text copied to clipboard!Assistant en recrutement
Description
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Nous recherchons un Assistant en recrutement dynamique et organisé pour soutenir notre équipe des ressources humaines dans toutes les étapes du processus de recrutement. Le candidat idéal aura une excellente capacité de communication, un sens aigu de l'organisation et une passion pour le travail avec les personnes. En tant qu'Assistant en recrutement, vous serez responsable de la gestion des candidatures, de la coordination des entretiens, et du maintien d'une base de données précise des candidats. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience des candidats et dans l'efficacité globale du processus de recrutement. Ce poste exige une collaboration étroite avec les recruteurs seniors et les responsables d'embauche pour comprendre les besoins en personnel et assurer un flux constant de talents qualifiés. Vous serez également chargé de la rédaction et de la publication des offres d'emploi sur diverses plateformes, ainsi que du suivi des candidatures reçues. Une attention particulière aux détails et la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Nous valorisons les candidats qui démontrent une forte éthique de travail, une attitude proactive et une volonté d'apprendre continuellement dans un environnement en évolution rapide. Ce poste offre une excellente opportunité de développement professionnel dans le domaine des ressources humaines et du recrutement.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer la publication des offres d'emploi sur différentes plateformes.
- Assister dans la présélection des candidats en examinant les CV et lettres de motivation.
- Coordonner les entretiens entre les candidats et les recruteurs ou responsables d'embauche.
- Maintenir à jour la base de données des candidats et les dossiers de recrutement.
- Communiquer avec les candidats pour fournir des informations sur le processus de recrutement.
- Préparer les documents administratifs liés au recrutement.
- Collaborer avec l'équipe RH pour améliorer les processus de recrutement.
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement.
- Assurer la confidentialité des informations des candidats.
- Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Sens de l'organisation et attention aux détails.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Expérience préalable en recrutement est un plus.
- Bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels.
- Maîtrise du français et bonne compréhension de l'anglais.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous dans le domaine du recrutement ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations des candidats ?
- Quels outils de gestion des candidatures avez-vous utilisés ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus de recrutement ?
- Comment assurez-vous une bonne communication avec les candidats ?
- Êtes-vous à l'aise pour participer à des événements de recrutement ?
- Comment gérez-vous le stress lié aux délais serrés ?
